Das Hotel bietet:

• eine anspruchsvolle Position in einem schönen Arbeitsumfeld mit Teamgedanken
• attraktive Konditionen und flexible Einsatzzeiten
• minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• vielfältige Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeiten mit und in einem tollen Team sowie ein sehr gutes Betriebsklima
• Unbefristete Festanstellung in dem wunderschönen Allgäu
• Kostenfreie Weiterbildungen
• Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate bei Steigenberger und den Partnerhotels der Deutschen Hospitality sowie bei den Fair Job Hotels
• Vergünstigungen bei den DEVK Versicherungen
• Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen

Die Position/Aufgabe:

• Repräsentieren des Hauses sowie Vertreten des Managements
• Professionelles und selbstständiges Erledigen administrativer und organisatorischer Aufgaben
• Erster Ansprechpartner in operativen sowie administrativen Personalangelegenheiten
• Hauptverantwortung für das bedarfsgerechte Recruiting
• Unterstützen beim Forecasting sowie Erstellen des Personalbudgets
• Planen und Entwickeln von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
• Betreuen und Fördern der Auszubildenden, Dualen Studenten und Praktikanten
• Verwalten des Personalhauses und der angemieteten Wohnungen
• Führen von Bewerbungsgesprächen
• Betreuen und Beraten aller Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Offboarding
• Überprüfen der Dienstpläne sowie der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
• Erarbeiten und Umsetzen von HR-Projekten
• Beraten des Hoteldirektors und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Daily Business: Ansprechpartner des Personals in allen Belangen
• Setzen von Impulsen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer Unternehmenskultur
• Entwickeln und Umsetzen von Recruiting & Employer Branding Konzepten
• Enge Zusammenarbeit mit unserer Lohn-Buchhaltung und unserer externen Lohnverrechnung
• Erstellen und Reporten über relevante Personal-Kennzahlen

 Voraussetzung:

• Abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen im HR-Bereich mit Führungsverantwortung
• Sicheres Auftreten und lösungsorientierte Denkweise
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht 
• Organisationstalent und Teamgeist
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Gepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung, gute Umgangsformen und ein Gefühl für unsere Mitarbeiter
• Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz, der unser Team begeistern und motivieren kann

• 5 Sterne Superior Hotel einer bekannten Kette zugehörig
• 156 Zimmer und Suiten
• außergewöhnliche Restaurantkonzepte
• Spa-und Wellnesslandschaft
• Tagungs- und Veranstaltungszentrum